Organisationsentwicklung ist für mich wie ein Röstprozess. Bevor wir Kaffee zu rösten beginnen, stellt sich die Frage: Was wollen wir am Ende in der Tasse haben? Weiterlesen Lassen Sie uns den Laden rösten!
Von zufriedenen Mitarbeitenden und Stinkerbohnen
Ich habe eine Vision: Unternehmen, in welchen Menschen Höchstleistungen zeigen, weil sie ganz einfach – zufrieden sind. Weiterlesen Von zufriedenen Mitarbeitenden und Stinkerbohnen
Mast 31 | Fabian Leuthold 